?️ Come far leva sul MERITO tra i Collaboratori in Farmacia

Ti sei mai chiesto Come far leva sul MERITO tra i Collaboratori in Farmacia?

Delega e Intraprendenza vanno di pari passo: più Deleghi, più scopri l’Intraprendenza dei tuoi e puoi esaltarne il MERITO.

Ma in Farmacia spesso mi sono trovato di fronte a uno scenario dove il Titolare lamentava una scarsa Intraprendenza da parte dei Collaboratori.

Questa situazione lo aveva portato, nel tempo, alla convinzione che le persone lavorano per il denaro, si accontentano per centellinare gli sforzi e circoscrivere le Responsabilità, non possono maturare altri interessi e limitano il proprio impegno allo stretto necessario, nella migliore delle ipotesi al rispetto delle intese contrattuali. Altro che MERITO: Che triste scenario!

Ma cos’è il MERITO? E cosa paga un Titolare ad un Collaboratore?

Diciamocela tutta: spesso ciò che un Titolare pensa di “comprare” con la Retribuzione è differente da quello che un Collaboratore pensa di “vendere” al suo datore di lavoro.

Da un lato un risultato (ma anche una disponibilità) e, dall’altro, il proprio tempo e la personale capacità/esperienza.

A seconda delle circostanze ambientali questi elementi possono coniugarsi in modo funzionale oppure entrare in contrasto.
L’Incentivo, allora, può rappresentare quel fattore della Retribuzione che accomuna le finalità, dando spazio all’Intraprendenza.

Il Sistema Incentivante, per di più, contribuisce anche a focalizzare le responsabilità di ciascun ruolo e a evidenziare il MERITO.

E non solo, in quanto esso aiuta a rispondere positivamente a questa domanda essenziale: i miei Collaboratori sono consapevoli del loro contributo a un processo che produce davvero Valore per il Cliente?

⏱️ INDICE DEL VIDEO
00:00 – Introduzione
00:15 – in Farmacia il MERITO non è sempre valorizzato
00:44 – cos’è il MERITO
01:38 – MERITO e Incentivazione

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