INCENTIVI INTELLIGENTI

Il 20 maggio 2026 ho tenuto un webinar sul tema INCENTIVI INTELLIGENTI IN FARMACIA.

Il video registrato successivamente lo ripropone in versione integrale e qui mi limito solo a riassumere per punti quello che può definirsi il “Manifesto del Sistema Premiante”:

1. Non esiste un piano perfetto: bisogna ricercare la formula più adatta ai destinatari.
2. L’obiettivo è allineare obiettivi aziendali e obiettivi personali.
3. Il sistema deve essere trasparente: ognuno deve poter autocontrollare la performance.
4. Premi frequenti (mensili) mantengono focus e ingaggio.
5. Condividere statistiche durante il percorso aumenta responsabilità e partecipazione.
6. Coesistono incentivi collettivi e individuali, con priorità alla cooperazione.
7. Coinvolgere i collaboratori nella costruzione del sistema aumenta adesione e qualità.
8. Riunione prima (obiettivi) e riunione dopo (consuntivo) sono indispensabili.
9. Un incentivo non costa: è redistribuzione della torta che si è contribuito ad espandere.
10. Benefit e regalie sono diversi dagli incentivi: questi premiano risultati.
11. Se il clima interno è carente, gli incentivi economici sono dannosi.
12. L’incentivo è un bisturi: potente, rapido, va usato con maestria.
13. Se l’imprenditore non è entusiasta, è meglio non partire.
14. Gestire il ‘bastian contrario’ è parte del lavoro: non mollare.

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